TJKリゾート金谷城
WELFARE 福利厚生・評価制度
福利厚生
仕事とプライベートを調和させる福利厚生
働きやすい環境・体制の整備だけでなく、社員が健康で安定した生活を送れるようサポートするための各種サービスを提供しています。
POINT
インフォコム
グループならではの
特別休暇！
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リフレッシュ休暇
未婚者は誕生日を、既婚者は結婚記念日を有給休暇として申請できる、リフレッシュ休暇を設けています（いずれか一方のみ利用可能）。特別な日を楽しく過ごして、新たな一年の糧としてください。
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有休取得奨励制度
長期休暇を取得しやすいよう、有給休暇の奨励日を設定しています。ゴールデンウィークや夏季休暇、シルバーウィーク、年末年始、飛び石連休の間などで、有意義に利用してください。目指せ、10連休！
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バックアップ休暇
2年以上繰り越した有給休暇を、バックアップ休暇として積み立てることができます（最大60日）。バックアップ休暇は、業務外の傷病、家族の介護、ボランティアなどを理由に、有給休暇と同等のものとして取得可能です。
その他
- 産前産後休暇
- 介護休暇
- インフォコムグループ共済会
- インフォコムグループ同好会
- 長期傷病休暇
- 退職金制度（確定拠出年金）
保養所・運動施設
加入している健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）の保養施設、運動施設を利用することができます。
保養所
TJK箱根の森
アルペンドルフ白樺
運動施設
成田運動場
成田運動場
大宮けんぽグラウンド（野球場）
評価制度
充実した各種評価制度
働きやすい環境を整備することで、自分の持つ能力を思う存分発揮してもらい、社員一人ひとりをサポートし評価する体制を整えています。
給与制度
能力評価
保有している能力と実力で評価します。評価結果は月例基本給に反映されます。能力は身についているか、実力は発揮しているかを職種別に評価します。
業績評価
会社や組織のブレイクダウンされた目標から自らの目標を設定して上司と共有します。期初に目標設定、期中に中間レビュー、期末に目標達成の評価にて業績評価をします。
キャリアアップサポート
能力開発計画制度
職場で求められる能力・スキルを上司が明示し、自身が理解したうえでスキルアップに取り組むための制度です。
求められるスキルを身につけるために、研修受講や資格取得などを上司と共有してスキルアップを図ります。
資格取得奨励制度
自己啓発・スキルアップを支援するため、情報処理やIT関連資格をはじめビジネス系資格含む約200種類の資格取得に対して、資格取得奨励金を支給する制度です。
奨励対象となる資格は随時見直しを行い、新しい技術分野の資格にも迅速に対応しています。
働き方への取り組み
自己申告制度
現在の職務に対する充実度、適性、意見などを含め、職場異動やキャリアパスの見直し・考え方などを上司や会社に伝えることができる制度です。
働き方に関する取り組み
長時間労働の削減、有休取得奨励などを積極的に取り組んでいます。
また、健康に関する各種情報提供を定期的に行っており、その結果「健康企業宣言 銀の認定」を受けています。
在宅勤務への取り組み
働きやすさワークスタイルの改革として在宅勤務を推進しています。現在社員の約8割が在宅勤務を実施しています。
在宅勤務で課題となりがちな相互のコミュニケーションを円滑にするために、新入社員は一定期間先輩社員と対面研修（業務）を実施し、先輩社員との交流を深めながら業務を行います。
自由なワークスタイル
フリーアドレス制を導入しているため、出社勤務する際は、同じプロジェクトメンバーだけでなく、同期の仲間と集まって仕事をすることもできます。
出社勤務するときは、いろいろなワークエリアで仲間たちと交流しながら仕事も気分もリフレッシュしてください。
実際に社員に聞いてみた インフォコム東日本のココが良い！
- 休暇制度が充実していて、有給もとりやすい！
- スキルアップのために手厚くサポートしてくれる！
- 健康保険組合のサービスで、
色々な施設が安価で利用できて嬉しい！ - 「岩沼みんなの家」のお米を安く買えて助かる！
- 残業代もしっかり出るので安心！
- 共済会制度の育児支援金もあり育児もしやすい！
- 何より東証プライム上場企業グループとしての安定！
オフィスギャラリー
※こちらは勤務場所の一つであるインフォコム本社のオフィス写真です。